欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
工作分析与评价
搜题找答案
填空题
（）的提取，主要有两种方式：①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。
【参考答案】
正向业绩标准
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
工作范围的内容主要包括：人力资源、（）、活动范围三个部分。
名词解释
工作范围
填空题
工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
