现代薪酬管理指导思想最根本的变化是（）。

A.在给定的预算内，开发最佳投入产出比的福利项目
B.控制成本，杜绝超预算花钱
C.福利预算可以准确地回答出企业在一年中应该投入的金额
D.合理预算企业的福利项目和时间表是年度福利工作计划的开始

A.员工福利有助于改善员工的生活质量
B.员工福利可以激励和吸引优秀的人才
C.员工福利有利于提高员工忠诚度
D.员工福利的作用比工资更能令员工满意

A.养老保险具有社会性
B.养老保险费用实现广泛社会互济
C.由国家立法自愿实行
D.养老保险费用支出庞大