管理者的信息性角色包括（）

A.领导特质理论
B.领导权变理论
C.领导风格理论
D.两者并不相关

A.需要层次理论具有自我中心的倾向
B.需要层次理论存在着人本主义局限性
C.需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的
D.马斯洛是离开社会条件、离开人的历史发展以及人的社会实践来考察人的需要及其结构的

A.成立员工之家，开展文体活动等，以增强凝聚力
B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作
C.表扬先进员工，树立学习榜样
D.批评后进员工，促使其增强工作责任感