欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
社会学
>
人事选拔与测评
搜题找答案
判断题
面试所依据的测评信息的来源与获得具有表面性和短暂性。
【参考答案】
正确
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素质与工作绩效及过去各种环境中的行为是毫无联系的。
判断题
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测结果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
判断题
评价中心的非正式化主要体现在测评过程的非正式化和测评结果信息整合的非正式化。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
