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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

单项选择题

根据培训评估的可行性分析，下列情况中（）不宜评估

A.培训项目需三个月或更多时间才能完成
B.培训效果需较长时间才能显现
C.培训项目所需经费超过警戒线
D.培训效果对产品质量提升起到关键作用

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单项选择题

进行培训评估应做到（）。

A.尽可能把培训评估安排在培训过程之后
B.按照培训周期的长短来确定培训评估的优先次序
C.培训评估必须在短期内完成
D.把培训与组织战略目标之间的联系作为培训评估的起点

单项选择题

某公司举行一次焊接技术培训，受训员工数量为10人，培训时间为10天，培训费为每人1万元；受训前每位员工年创造效益10万元，受训后每位员工年创造效益15万元；培训效果可持续3年，则该次培训的效益为（）。

A.120万元
B.125万元
C.140万元
D.150万元

单项选择题

根据受训者与未受训者之间的工作绩效差异、受训者人数、培训项目对绩效影响的时间段，以及未受培训者绩效的变化来确定培训的价值，这一确定收益的方法称为（）。

A.成本收益分析法
B.经济分析法
C.效用分析法
D.假设检验法

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