违反劳动规章制度的处理方法有（）。

A.劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B.劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
D.劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E.劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日