甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

A.招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B.招募和甄选两个过程都十分复杂
C.当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D.可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E.招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来
D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E.改善组织的员工招募和甄选效果

A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.完成劳动任务
E.提高职业技能