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判断题
后辈指导只需要指导业务方面的知识和技能，不需要对后辈的工作态度、待人接物、5S管理等进行指导。
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职场中，作为一线监督管理者，只有指导上级指派徒弟的义务，没有指导其它下属的义务。
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前辈对后辈的指导源于工作中的每时每刻。
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委派班组员工工作时先确认后辈的工作量，并说明工作的优先度和“期待的成果”。
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