集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

A、视情况给予批评教育、诫勉谈话
B、按要求进行问责
C、一律责令整改
D、追究主要责任人责任

A、坚持讲求实效
B、坚持分类指导
C、坚持正面教育为主
D、坚持领导带头
E、坚持批评与自我批评

A、党风廉政建设责任制考核
B、安全生产体系考核
C、领导班子和干部个人考核
D、党委工作目标管理考核