以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
C.德国参与协商谈判程度较高
D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

A.用人单位合并
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人

A.协作履行原则
B.不得变更原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则