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绩效管理的关键在于与员工持续不断的沟通，让主管与员工都对目标有所投入。
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判断题
通过绩效管理的过程，能使员工在工作能力上得到不断地改善，从而提升工作表现。
判断题
在汇报时一定要展现自己积极的做事态度，因此当老板你汇报时提出问题时，必须迅速回应，不能让老板再三解释他的问题。
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汇报的一大作用是请老板帮你解决你所不能解决的问题，因此汇报时要带着问题汇报，届时抛给老板，请老板想方案。
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