采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 
C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 
D.主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 
B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工