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强化理论的关键是关注目标和期望。（）
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目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）
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麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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