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全部科目 > 财经类 > 保险考试 > 保险从业资格考试 > 员工福利规划师 > 中级员工福利规划师 > 员工福利计划:原理、设计与管理

单项选择题

在团体定期寿险的投保资格条款中，体检要求一般针对（）

A.所有被保险人
B.保险金额超过免体检最高限额的成员
C.新加入的成员
D.新加入的成员和保险金额超过免体检最高限额的成员

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单项选择题
在团体定期寿险的投保资格条款中，能降低企业成本又能控制风险的是（）

A.保费分担要求和投保比例要求
B.投保比例要求
C.成员的参保资格要求和投保比例要求
D.保费分担要求和成员的参保资格要求
单项选择题
下列关于团体保险优点的叙述，错误的是（）

A.成本较低
B.保障范围广
C.可以提供长期保障
D.可以有效节税
单项选择题
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）

A.缴费确定计划
B.混合计划
C.给付确定计划
D.投资确定计划
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