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绩效沟通最本质的目的是思想的传递，为了让对方真正了解自己的想法。
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由于市场环境的突然波动，导致一段时间公司的销售收入锐减，销售部门向公司提交了一份书面报告。该报告属于定期的书面报告。
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绩效监控环节的重点内容是提供绩效辅导和收集绩效信息。
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绩效监控的目的是达成绩效目标，管理中的控制职能其目的是纠正偏差。
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