当绩效审计定位于绩效差异改进时，它的终极目标是（）。

A.其他人员希望达到的绩效审计效果
B.审计人员希望得到的绩效审计的直接产出
C.审计委托人为主的利益相关者希望绩效审计得到的结果
D.管理部门追求的绩效水平

A.其他人员希望达到的绩效审计效果
B.审计人员希望得到的绩效审计的直接产出
C.审计委托人为主的利益相关者希望绩效审计得到的结果
D.管理部门追求的绩效水平

A.撰写绩效审计报告应遵循统一固定的格式
B.绩效审计报告在送审批之前，应征求被审计单位的意见
C.绩效审计报告必须是书面的
D.绩效审计报告结论的强制性程度较低