通常而言，员工流失的高峰发生在两个阶段，第一个高峰是员工加入组织的初期，第二个高峰是员工在为组织服务（）年左右。

A.企业资源的优化配置
B.战略规划任务的落实
C.人员的变革
D.国家教育水平

A.企业的资金实力
B.培训师的水平
C.企业文化
D.企业一系列制度和条件

A.可根据业务需要提出调整建议
B.人力资源战略规划非常重要，制定好后就不应调整
C.任何改变带来的影响要做到不能失控
D.一般的调整程序是：业务变化→部门提出需求→修改人力资源业务规划、战略规划、人力资源战略→集团高层讨论、总裁批准