全方位激励的理论基础是（）

A.需要层次理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论

A.决策权
B.财务审批权
C.专长权
D.物资分配权

A.管理跨度改革
B.工作进度改革
C.绩效评价系统改革
D.信息系统更新

A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性

A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗

A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从

A.群体促进效应
B.协同效应
C.从众效应
D.社会惰化效应

A.信息
B.资源
C.财富
D.规范

A.能力类型
B.个性类型
C.气质类型
D.外貌类型

A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论

A.价值观及其体系
B.人生观
C.世界观
D.态度

A.正比关系
B.反比关系
C.方差关系
D.无相关关系

A.态度
B.气质
C.性格
D.能力

A.效度
B.信度
C.恩格尔系数
D.区分度

A.实验室实验
B.现场实验
C.准实验
D.心理测验

A.泰勒
B.韦伯
C.勒温
D.明兹伯格

A.霍桑试验
B.莱维特的研究
C.维卡的研究
D.马斯洛的研究

A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹