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多项选择题

公共项目成本－收益分析的计量范围包括

A．实际与货币的成本收益
B．直接的与间接的成本收益
C．有形与无形的成本收益
D．中间与最终的成本收益
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相关考题

单项选择题
《全国生态脆弱区保护规划纲要》的规划目标是（　　）。
A.到2015年，生态脆弱区新增治理面积达到30%以上
B.到2015年，生态脆弱区新增治理面积达到40%以上
C.到2015年，生态脆弱区30%以上土地得到不同程度治理
D.到2020年，生态脆弱区40%以上土地得到不同程度治理
单项选择题
除ETF联接基金外，FOF投资其他基金时，被投资基金的运作期限应当不少于（ ）、最近定期报告披露的基金净资产应当不低于（ ）元。
A.1年，1亿
B.2年，1亿
C.1年，2亿
D.2年，2亿
单项选择题
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不太经常与上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时，小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
A.绩效的改进
B.员工的奖励与惩罚
C.绩效反馈面谈
D.改进绩效的指导
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