孙某于2017年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2023年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。