胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。

A. 印章
B. 附注
C. 版记
D. 主题词

A．网络接口层
B．网络层
C．传输层
D．应用层

A. 固定的充当一般等价物的商品
B. 具有使用价值的劳动产品
C. 用于交换其他劳动产品的劳动产品
D. 具有购买力的媒介