对于95后平均7个月就辞职的现象，谈谈你的看法？

95后这两年从校园逐渐步入职场，这些新生代员工给职场注入新鲜血液的同时，也自带重兴趣、尚自由、一言不合便辞职等标签，成为不少用人单位的烦心事。 诚然，这是95后的自我选择，随着新生代员工逐渐成为职场生力军，新的价值观开始出现了，他们注重体现个性，追求喜欢的工作，是一件无可厚非的事情。快速跳槽也能倒逼企业转型升级，不断完善自身的招聘用人制度，以赶上新的时代变化。而这种高速的人才流动，也是一块试金石，实现社会对于人才的选拔。 但是这些“一言不合就辞职”的95后，也确实带来了一定的问题。其一，不利于个人的成长，95后可能暂时失去收入给家庭带来经济负担，也不利于个人能力的培养和未来发展；其二，也增加了企业的人力成本，甚至影响工作进度。其三，如果这种现象频发，甚至会造成浮躁的社会风气，引起效仿，不利于社会稳定。 因此，我们要进一步思考其深层次的原因，我认为有以下几点。 第一，是个人缺乏责任意识。部分年轻人出现忍耐能力低、责任意识差的问题。当出现问题时，不是选择破解问题，而是赌气就走。甚至有的年轻人盲目择业，入职之后发现不能胜任或者不适合自己，就选择离开。 第二，是企业的用人制度出现问题。95后更希望有尊严地活着，更希望工作是惬意的，更喜欢公平竞争的模式，希望为了自己的兴趣爱好而活。频繁跳槽显示出用人单位原有的管理模式跟不上新形势的需要，年轻人的观念与用工单位陈旧的观念在激烈碰撞。如果企业没有好的用人制度，不能打造一个“适应95后的职场磁铁”，无疑则成不了95后的选择。 第三，是国家经济发展和保障体系更加完善的结果。在我们父母的那个年代，经济形式单一，可以选择的职业也不多，就业渠道也比较狭窄，即使跳槽还面临养老、医疗等各种问题。但是现在95后有更多的岗位、更多的行业可以随意选择，国家的社保体系也为他们免除了一定的后顾之忧。 要想让95后沉下心来，把个人的发展和企业、社会的发展更紧密的结合起来，我认为还要做到以下几点。 第一，提高个人责任意识，提升个人能力素质。只有不断提升自己的水平，选择适合自己的岗位，脚踏实地从本职、从基层干起，才能更好锻炼自己，有更好的职业发展。 第二，企业完善相应制度。企业应明晰现在年轻人的能力特点，让制度适应时代的发展，对新入职的年轻人给予一定的人文关怀，提高他们对企业的认同感和归属感。 第三，社会和媒体正确宣传引导。树立正确的择业观和就业观，引导年轻人脚踏实地，干出成绩。 点评：题干阐述了一个社会现象，并没有给出明确的倾向，考生可以在答题过程中有自己的想法和倾向。但是应该注意分析的全面性，持方不管是支持还是批判，都应该注意，运用辩证的思维，分析另一个方面的内容。