人岗匹配原则就是按照（）的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上。

A.工作时间差异
B.工作权责的差异
C.不同的工作责任对人有不同要求
D.人的个性和兴趣是不一样的

A.员工
B.团队综合素质
C.部门绩效
D.人的素质

A.管理层次与管理幅度成正比
B.在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就增多
C.管理幅度起主导作用
D.管理层次起主导作用