同事小李因为领导的责备、批评而影响了升职。小李觉得是领导的原因，感到很沮丧。你作为小李的同事，该如何劝说？请现场模拟。

李儿啊，我看你这两天有点不太开心呢，怎么了，还因为上次局长批评你的事情难过呢？确实，上次我被领导批评，也难过了好几天呢，毕竟咱们都追求上进，被批评了心情肯定不好。不过这个事情啊，咱们要换位思考一下。你想，由于你的一个失误，错了几个字，办公室的同事们打印了一堆带有错别字的材料，浪费了单位的公共资源，你想想，如果你是领导，是不是也会着急？对吧，我看你点头了，所以你就没有必要太难过了。我们每个人都会犯错，，上次老李犯错领导也狠狠的批评了他呢，所以没事，咱们改正就好啦！ 你是不是觉得这次你没升职，是因为领导批评你？我和你说啊，你刚来没多久，可能还不太了解咱们局长的脾气，咱们局长，那是出了名的公正无私。上次提升副科，局长的一个亲戚和小王都够资格，小王没什么背景，大家都觉得肯定是局长的亲戚要升职了，私下还都劝小王别灰心，但最后结果让我们都很意外，局长把小王报上去了。从那以后，大家都对局长心服口服，虽然他平时对我们很严格，但是跟着这样公正的领导，咱们才有干劲啊！ 而且你看，这次升职的人都是踏实肯干、得到大家认可的老同志，比你的资历老，经验多。比如办公室的老张，在高风险岗位上一干就是十多年，任劳任怨，每天都是早来晚走，人也特别和气，上次咱们聊天的时候，你不也说特别佩服他的敬业精神吗？还说他是你学习的榜样。 所以说李儿啊，你没必要沮丧，明年就又一轮提职啦，机会很多的。而且领导平时挺器重你，很多工作都交给你去做，现在你还很年轻，以后的路还很长，局长上次开会的时候也强调过，要重点培养咱们单位的年轻人，还专门提到了你，说明只要你好好干，进步空间还是很大的。 以后再有很多工作忙不过来的时候，来找我，我尽力帮你！其实不光是你，我也要好好努力，咱们共同担当，一起进步，谁都不要落后！李儿啊，我看你也笑了，那咱们去食堂吃饭吧！ 点评：情景模拟题其实就是应急应变题与人际关系题的交叉，可以用作答人际关系和应急应变题的思路来作答，但是要用情景模拟的方式表达出来。在内容上要感情饱满，交流过程中要适当用例子说明。劝说内容要具体，动之以情，晓之以理。最后要有效解决矛盾，通过适当表达劝说成效，假定劝说达到了目的。