员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A.未来人力资源需求预测
B.现在人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评