（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.被式者热身
B.实践模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解

A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性

A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.层级式

A.绩效贡献的领跑人
B.企业改革的代理人
C.企业经营战略的合作伙伴
D.设计薪酬制度的专家

A.时效性
B.收益递增性
C.累积性
D.无限创造性

A.战略导向原则
B.流程质量原则
C.财务集中核算原则
D.基于母子公司体制原则

A.精简机构和人员，提高工作效率
B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

A.财务管控型
B.战略管控型
C.运营管控型
D.业务管控型

A.U型
B.H型
C.M型
D.Y型

A.层层控股型
B.共同投资型
C.环形持股型
D.资金借贷型

A.业务战略
B.外部战略
C.总体战略
D.职能战略

A.官僚式+家族式
B.官僚式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场式+发展式

A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准

A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率