单项选择题
在设计整体报酬政策、开展关键人才保留和激励时，下列哪些策略符合当下的总体人才竞争环境（）
A.薪酬水平和薪酬结构要有竞争力B．福利要注意满足员工特定需求，做好弹性化和福利沟通
C．职业发展通道健全，逐渐清除员工内部流动障碍
D．要打造有温度的，有趣的办公环境
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