未知题型
绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（）
此题为判断题(对，错)。
【参考答案】
对绩效管理的目的确实是提升员工绩效，它是一个持续的过程，旨在通过设定目标、监控进度、提供反馈和指导来帮助员工实现个人和组......
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