人力资源规划之长期规划一般指（）

A.目的一致
B．手段不同
C．对于负强化来说，员工努力工作是为了避免不希望得到的刺激结果
D．对于正强化来说，员工努力工作是从组织获得奖酬
E．在运用负强化时，-定要与正强化结合起来

A.30;
B.45;
C.45;
D.45;