对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（　　）。

A.屋顶取两处
B.屋顶取一处和首层取两处
C.首层取一处
D.屋顶取两处和首层取一处

A.在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身
B.绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述
C.应为绩效面谈讨论提供一种好的环境
D.在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价