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单项选择题

甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失 30000 元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资 2400 元，当地月最低工资标准为 2200 元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（ ）元。

A.30000
B.2400
C.2200
D.200
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处理组合变形的一般步骤是（）。
A . 内力分析-外力分析-应力分析-强度计算B . 应力分析-强度计算-内力分析-外力分析C . 强度计算-外力分析-内力分析-应力分析D . 外力分析-内力分析-应力分析-强度计算
单项选择题
（2019年真题）2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。
A.20000元
B.10000元
C.65000元
D.60000元
单项选择题
（2021年真题） 孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（　　）。
A.15000元
B.20000元
C.16500元
D.17500元
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