王某于2019年3月进入A公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司与其补签书面劳动合同并支付2019年3月至9月未签订书面劳动合同的两倍工资。仲裁庭上，王某提出双方口头约定其月工资为6000元，公司提出双方口头约定其月工资为3000元，另经仲裁委员会查明，A公司集体合同规定职工月工资为4500元，当地社会平均工资为5380元，按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（）。