在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题

A．统一管理与分散管理相结合
B．经济效益与社会效益兼顾
C．高效、开放与全方位的管理
D．企业效益与员工利益兼顾

A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工会法》