根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A．应聘者熟悉的问题
B．应聘着不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者能够预料到的问题

A．岗位工作的满负荷
B．岗位的工时制度
C．岗位员工的知识化
D．劳动环境的优化

A．报酬
B．奖励
C．薪金
D．工资