2009年8月，徐壮决定重振旗鼓，继续寻找工作，于2009年9月成功被太忽悠公司录取，并担任产品研发专员职位，从事公司产品的研发工作，2009年9月10日徐壮正式入职太忽悠公司，但双方一直未签署劳动合同劳动合同，直至2009年12月2日，太忽悠公司HR发现双方未签署劳动合同，随通知徐壮于12月9日前完成劳动合同签署，否则解除劳动关系。但双方并未在9号前完成合同签署，太忽悠公司遂支付了徐壮3个月工资，并与其解除劳动关系，请问太忽悠公司行为是否正确（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。