多项选择题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）

A．考评标准和方法的主观性强
B．评价保准过低
C．拟压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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多项选择题

A．聘请专职的培训师
B．聘请本专业的专家、学者
C．从高校毕业生中进行招聘
D．从高校或技术学院聘请教师
E．从顾问公司聘请培训顾问

多项选择题

A．实现组织间的相互协调
B．实现组织管理的系统化
C．解决部门内部的分工问题
D．解决结构分化时的分散倾向
E．保证企业生产经营活动的正常运行

多项选择题

A．考评有客观依据
B．缺乏量化的考评标准
C．可以用于考评团队绩效
D．受考评者主观因素的制约和影响
E．利用同一标准衡量所有员工的工作绩效