( )是组织中最基本的管理机制，是管理机制的主体。

A．质量分析不属于反馈控制
B．反馈控制的纠正措施往往是预防式的
C．反馈控制的工作重点是把注意力集中在历史结果上，并将作为未来行为的基础
D．反馈控制也叫现场控制或过程控制

A．强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B．所谓强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C．连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果
D．实施负强化应以连续负强化为主

A．用人所长原则
B．人事动态平衡原则
C．因事择人原则
D．因材器用原则