案例分析： 某财务公司新招聘了一个博士生，这个博士生担任部门经理几个月后，被辞退了。老板说：这个博士在毕业后的三年里，走马灯似的换了好几个单位，但每次又因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。他觉得自己一个博士生，单位居然一点都不重视。不仅如此，因为过于骄傲不合群，同事也疏远他，不愿和他一起做事。 下面分析正确的是那几项？

A、这位博士的心太“满”了，整天活在“博士”的光环中，而现代企业职场强调的是员工的个人价值。博士用的是价值导向思维，而单位却只对员工的使用价值而不是价值买单。
B、能力仅仅代表你的价值，使用价值才是你利用自己的能力为单位创造效益的那一部分。
C、现代职场发展的基本规则，就是重视使用价值。凡是能体现自己使用价值的地方，就该努力去做；凡是影响自己发挥使用价值的地方，不管是观念、个性，还是其他方面，都要尽力排除。
D、一句话，这位博士需要“倒空”自己，轻装上阵，最大程度地体现自己的使用价值。这位博士需要改变咄咄逼人的态度，能够处处考虑别人的感受，处处考虑环境的影响，只有这样才能越走越顺，进入职业发展的零阻力状态。