在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A．招聘对象
B．工作说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划

A．组织能力测试
B．特殊职业能力测试
C．普通能力倾向测试
D．心理运动机能测试

A．工作实践法适用于短期内可以掌握的工作
B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C．工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作
D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作