对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。

A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
B．定员必须以生产效率最大化为依据
C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应

A．音乐
B．温度
C．湿度
D．绿化