组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。

A、资本主义将科学技术转变为强大的生产力
B、资本追求剩余价值的内在动力和竞争的外在压力推动社会生产力的迅速发展
C、资本主义基本矛盾阻碍社会生产力的发展
D、资本主义解放了被封建主义束缚的生产力

A.之前和之后都是$2
B．之前是每个$1.83，之后是每个$1.40
C．之前是每个$2，之后是每个$1.20
D．之前是每个$3.83，之后是每个$2.60