单项选择题

人力需求预测的程序从（）开始。

A．核查企业内部人员现状
B．估算各职能活动的总量
C．预测组织未来的生产经营状况
D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

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单项选择题

A．心理成熟度
B．能力成熟度
C．技能成熟度
D．工作成熟度

单项选择题

A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D．工作分析是人力资源规划的所有信息来源

单项选择题

A．该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B．该指数是衡量生产部门绩效的指标
C．该指数能够反映组织的环境氛围
D．该指数包括工作满意度等心理指标