当今社会中，有许多企业的薪酬制度不考虑分配与贡献的对称性，个人绩效与薪酬无关。因工龄不同而略有差别的工资体系使得干与不干一个样、干多干少一个样、高效低效一个样、有无绩效一个样，给没有工作能力的人以可乘之机。这样的薪酬制度无疑会严重挫伤人才的积极性和上进心，最终会导致人才的大量流失。只有从根本上解决人才价格与价值相背离的问题，企业建立的薪酬制度才能真正突显人才的价值，才是长久留住人才的根本所在。 这段文字意在说明：