人力资源管理人员的素质包括（） A.
高尚的人格品质 B.
健全的心理素质 C.
先进的管理理念 D.
金字塔式的知识结构 E.
健康的身体

A. 行政组织规模的扩大导致政府在设官分职、划分权责、提高效率等方面遇到困难
B. 行政决策迟缓作为一种严重不作为现象直接损害公共决策应有的时效性，引发权益纠葛
C. 专业人才的广泛使用造成不同专业人员间、政府与公众间相互理解的某些障碍
D. 官僚化倾向滋长，导致程序化行政现象出现，使得官员进取精神受到影响