（）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A．行为规范
B．组织体制
C．信息控制
D．部门结构

A．独立型
B．模拟分权制
C．依托型
D．多维立体制

A．更加强调管理的系统化
B．更加强调管理手段的现代化
C．更加强调管理的规范化
D．更加强调管理技术的静态化