Identify the structure in the square.

A.10
B.20
C.30
D.40

A.过严误差是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.刻板印象是指历史绩效评价结果对后面将要得到的绩效评价结果产生影响
C.居中趋势误差是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.前因误差是指受到评价者在绩效周期的初期阶段收集的信息的影响

A.结果法是一种只看结果的方法
B.点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果
C.结果法的成本有效性很低
D.通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观