根据以下材料，回答5-8题
某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 该公司在招聘时采用的招聘方法是()。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.情景面试
D.行为事件面谈法
该种面试具有的特点是()。A.比较耗费时间
B.对面试人的技能要求高
C.对知识、技能和能力考查的信度和效度较高
D.适用于招聘中高级管理人员
为克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制，其主要内容有()。A.通过工作分析确定工作要求
B.分析应聘者的一切行为特点
C.编制包括一系列评价标准的评价表格
D.面试者需要经过训练
该公司在面试时产生的面试偏差是()。A.缺乏与职位相关的知识
B.对比效应
C.非语言行为
D.应聘者顺序