杜某和兴利公司签订了为期3年的劳动合同，担任行政主管一职。劳动合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，每月工资5000元。2012年3月1日，兴利公司向杜某出具了《解除劳动合同通知书》，载明的理由是杜某违反了《劳动合同》第12条关于“劳动合同期限内不准怀孕”的约定。杜某认为自己不应该因此被解雇，于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确定兴利公司解除劳动合同违法，并要求兴利公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 兴利公司应向杜某支付的赔偿金数额是（）元。