制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

A．明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．明确测评培训规划的工具、指标和标准