考题列表
- 判断题 员工之间或者部门之间遇到沟通障碍时，双方要明确指出对方的错误...
- 判断题 公司鼓励员工提出合理化建议，如果您有好的建议和想法可通过《员...
- 判断题 员工出差回来报销的期限不设有效期。（）
- 判断题 各部门需要使用公司车辆时，跟专职司机说明就可以了。（）
- 判断题 宿舍可以未经批准随意留宿外人或亲友。（）
- 判断题 员工办理离职时，应归还所借用物品，若有损坏或丢失，按其损坏程...
- 判断题 属于公司机密文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复...
- 判断题 全体员工应自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的不说，不该看的...
- 判断题 参加社会保险后，如发生保险事故，除合法享受各项权利及应得的各...
- 判断题 凡与公司签订劳动合同的正式员工，公司均为其购买基本养老保险、...
- 判断题 劳动合同期满，公司与员工双方同意，可续签劳动合同，一方不同意...
- 判断题 新员工试用期满一个月内，公司与其签订劳动合同。（）
- 判断题 公司有权调整员工的工作岗位和薪酬待遇。调整原则是：能上能下，...
- 判断题 招聘首先考虑公司内部有无适合人员。（）
- 判断题 能力评定原则的公平性，指对于不同岗位的员工使用相同的考评标准。（）
- 判断题 对不能胜任本职工作的员工，及时安排再培训或转岗，使员工的能力...
- 判断题 公司对从事与质量有直接影响的工作人员提供适宜培训，保证其能胜...
- 判断题 员工如对违规处分有异议，可在作出处分之日起三个工作日内通过书...
- 判断题 员工可以随意向他人透漏自己的薪金，或探寻他人的工资。（）
- 判断题 标准工作制：5天8小时；弹性工作制：5.5天10小时。（）
- 判断题 不属于各类请假、且事后无充分理由的缺勤，作旷工处理。（）
- 判断题 婚假3天，陪产假10天，为有薪假。（）
- 判断题 女职工生育享受产假：顺产的，98天，难产的，增加30天；符合...
- 判断题 某员工没有提前跟部门经理请假，周一没有来上班，经理致电询问情...
- 判断题 新进员工未转正前不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（...
- 判断题 当日无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟的，不算旷工。（）
- 判断题 工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30。（）
- 判断题 将工作中制作的文件、文档或软件传播到公司以外的电脑上，或在公...
- 判断题 员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。（）
- 判断题 撤离火警现场时，员工赶紧搭乘电梯疏散。（）
- 判断题 员工不准在生产车间及办公场所吸烟、用明火。（）
- 判断题 发生火灾时，任何人等闲视之将视为“见死不救”，事后不进行查处。（）
- 判断题 逃离火灾区是应该朝顺风方向快速离开。（）
- 判断题 火情失去控制时应先拨打电话119。（）
- 判断题 疏散的原则是先救物后救人。（）
- 判断题 占用岗位电话说私事。（）
- 判断题 员工之间应礼貌交谈，不应发生相互争吵、谩骂等行为。（）
- 判断题 女性职员化妆不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 （）
- 判断题 男性职工头发可以留长，可以剃光头。（）
- 单项选择题 是代表全体员工利益并为之服务的组织，如果员工有意见和想法，可...
